定制家具行業(yè)很火熱，所以很多投資者會(huì)選擇衣柜加盟，但是作為投資，自然是存在風(fēng)險(xiǎn)的。為什么有人可以將門(mén)店生意做得風(fēng)生水起，而有些投資者最終以失敗告終。我們要學(xué)會(huì)找到失敗的根本，總結(jié)失敗的原因，從根本上解決問(wèn)題。
1、偷懶的老板
整體衣柜加盟店很多加盟商的經(jīng)營(yíng)理念就是按照總部的要求去做，而自己卻不管不問(wèn)，甚至很多整體衣柜加盟店老板招聘一個(gè)店長(zhǎng)和幾個(gè)店員，然后自己不去店里，以為這樣就可以安心賺大錢(qián)了，這根本是做做夢(mèng)。整體衣柜加盟店老板應(yīng)該將店面的發(fā)展作為自己的主營(yíng)事物，這樣才能有所成就。
2、偏僻的選址環(huán)境
選址是重中之重，已強(qiáng)調(diào)多遍。產(chǎn)品好、環(huán)境好、服務(wù)好，若是選址不當(dāng)也沒(méi)用。選址決定的是客流，對(duì)一個(gè)整體衣柜加盟店而言，老城區(qū)多沒(méi)有新開(kāi)發(fā)樓盤(pán)，在這樣的地方開(kāi)店必然沒(méi)有意向消費(fèi)者，而目前的城市發(fā)展外擴(kuò)，選擇在新小區(qū)周?chē)_(kāi)店必然帶來(lái)持續(xù)的客流量，此外一些社會(huì)認(rèn)知度比較高的家居商場(chǎng)也是必爭(zhēng)之地，比如全國(guó)連鎖家居賣(mài)場(chǎng)紅星美凱龍、居然之家等等。
3、薪資給予不當(dāng)
很多整體衣柜加盟店老板總是認(rèn)為只要少開(kāi)工資，自己就可以多賺點(diǎn)，其實(shí)他并不明白一個(gè)好的激勵(lì)政策可以使得員工更加努力的去工作，這樣店面的消費(fèi)和服務(wù)才能提升，營(yíng)業(yè)額才會(huì)穩(wěn)步上升，表面上你多花了錢(qián)在員工的工資上，實(shí)則你多賺了錢(qián)。
4、劣質(zhì)的服務(wù)態(tài)度
服務(wù)作為整體衣柜加盟店的重要軟實(shí)力，如果以劣質(zhì)的服務(wù)態(tài)度對(duì)待自己的消費(fèi)者，消費(fèi)者出現(xiàn)投訴的時(shí)候，您卻總是說(shuō)這個(gè)消費(fèi)者是在胡攪蠻纏，一點(diǎn)沒(méi)有考慮自己的原因。長(zhǎng)期下來(lái)必然會(huì)損失店面的口碑形象，得罪了自己的衣食父母，那么誰(shuí)還會(huì)為您買(mǎi)單，最終必死無(wú)疑！
5、高層管理者之間不團(tuán)結(jié)或不穩(wěn)固
最高管理者由于心態(tài)不平衡或某些因素的影響，導(dǎo)致管理上帶有明顯的傾斜跡象，整體衣柜企業(yè)中管理者之間的予盾和利益沖突就明顯和表面化了，最終往往使整體衣柜企業(yè)打內(nèi)耗戰(zhàn)。人員分散，由此導(dǎo)致整體衣柜企業(yè)實(shí)力的削減，甚至破產(chǎn)。
因此，管理層組合時(shí)要有明確、有效的授權(quán)安排，調(diào)整好集權(quán)與分權(quán)之間的關(guān)系，并有明確的制約協(xié)議。高層管理者在作決策時(shí)，要給其他管理者充分發(fā)展的機(jī)會(huì)和自主權(quán)，并使他們的利益得到保證，讓他們感到分立、分散對(duì)他們不利。
6、沒(méi)有最終建立起正確的經(jīng)營(yíng)理念
整體衣柜企業(yè)文化是整體衣柜人的一種價(jià)值取向、一種整體衣柜企業(yè)發(fā)展的氛圍，大多數(shù)員工是不是熱愛(ài)這個(gè)整體衣柜企業(yè)，這是衡量整體衣柜企業(yè)文化成功與否的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。整體衣柜企業(yè)生命的凝聚力不光取決于工資的高低，還取決于人格的尊重，雖然工資很重要。如果員工得到應(yīng)有的尊重，有充分發(fā)展的機(jī)會(huì)，往往寧可工資低一些。同時(shí)整體衣柜企業(yè)的各級(jí)員工也會(huì)保持相對(duì)穩(wěn)定，當(dāng)整體衣柜企業(yè)面臨困難時(shí)，大家會(huì)同舟共濟(jì)。
整體衣柜企業(yè)文化的建立需要一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，有的整體衣柜企業(yè)沉淀了一批優(yōu)秀人才，形成良性循環(huán)。而有的整體衣柜企業(yè)則沉淀了一批素質(zhì)不高的管理人員，形成了惡性循環(huán)，素質(zhì)低的人用素質(zhì)低的人，素質(zhì)高的人進(jìn)不來(lái)或得不到重用。整體衣柜企業(yè)經(jīng)營(yíng)由盛轉(zhuǎn)衰，最終將導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)失敗。
7、沒(méi)擺脫家族情緒
通常整體衣柜企業(yè)的高層決策者，愿意任用自己的家庭成員在不同的關(guān)鍵崗位上，或者將自己認(rèn)為信賴(lài)的熟人、朋友安排進(jìn)去。隨著事業(yè)的不斷發(fā)展，如果還不能擺脫感情、親情的聯(lián)系、整體衣柜企業(yè)的發(fā)展將會(huì)受到影響。
以上七點(diǎn)是小編了解了多家加盟品牌后得到的數(shù)據(jù)，如果你打算加入衣柜加盟行業(yè)，除了必要的了解定制衣柜行業(yè)功課外，以上的失敗原因也要總結(jié)，從別人的失敗中獲取經(jīng)驗(yàn)，為自己的事業(yè)增加更多的成功籌碼。